ΜΥΛΟΙ ΑΡΓΟΥΣ

Τρίτη, 9 Απριλίου 2013

ΟΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Μια διαδικασία Επιλογής, για να είναι "Αντικειμενική" πρέπει να ικανοποιεί την έννοια του ΔΙΚΑΙΟΥ.

Και εμείς απαιτούμε και στηρίζουμε την Αρχή και την Αξία του ΚΡΑΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥ, η οποία καταστρατηγείται εάν την επιδιώξει κανείς με ισοπεδωτικές προσεγγίσεις τυπολατρικής γραφειοκρατείας. "Ίση" Κακή και Άδικη Μεταχείριση, δεν έχει καμιά σχέση με Δικαιοσύνη.
"

Η Ανθρώπινη προσέγγιση στην Διαδικασία Επιλογής
Η 9η Απριλίου ήταν επίπονη αλλά και δημιουργική ημέρα για την Ομάδα που είχε την ευθύνη της επεξεργασίας των αιτήσεων των υποψηφίων, για την επιλογή εκείνων που τελικά θα εκαλούντο να υπογράψουν σύμβαση και να ενταχθούν ως εργαζόμενοι στο Έργο.

Η γενικές οδηγίες του Ιδρύματος προς την -από δικά του Στελέχη- ομάδα, ομόφωνα συμφωνημένη απο το Δ.Σ.,  ήταν: 
1."Θα πάρουμε στα χέρια μας τις αιτήσεις με σεβασμό στα όνειρα, στην αγωνία και στην Λαχτάρα αυτών που τις συνέταξαν."
2. "Θα εξετάσουμε το χαρτί με ανοιχτό μυαλό, και επί της ουσίας", 
3."Αποκλείεται η εξέταση των αιτήσεων με το μάτι του Γραφειοκράτη Τιμωρού, που αισθάνεται οτι υπάρχει, βασανίζοντας, ταπεινώνοντας, και κυρίως ¨απορρίπτωντας". "Ο Στενόμυαλος εξεταστής που κρατάει στα χέρια του τα όνειρα ανθρώπων εκδικούμενος στο πρόσωπό τους, τα δικά του ελλείμματα, ειναι απόλυτα εξαφανισμένος από την διαδικασία επιλογής". 
4."Ο Τεμπέλης εξεταστής που μόλις δεν κατορθώσει να επικοινωνήσει με τον υποψήφιο, τον πετάει, θα πεταχτεί αυτός, όχι μόνο από την διαδικασία επιλογής αλλά και από το Ίδρυμα, και θα έχει και κυρώσεις". Κατά την διαδικασία επιλογής θα εξαντληθεί κάθε προσπάθεια να επικοινωνήσουμε μαζί με τους υποψηφίους  , έχοντας κατά νου ότι οι υποψήφιοι κατοικούν σε αγροτικές περιοχές, είναι σε γεωγραφική διασπορά, και πολλές φoρές από άλλους Νομούς μέχρι και την Καστοριά.
5, Θέσεις που δεν θα καλυφθούν, θα επαναπροκηρυχθούν μέχρις καλύψεως του συνολικού αριθμού των εγκεκριμένων θέσεων

Η εφαρμογή "ακαδημαϊκών κριτηρίων" :
Η ιδιότητα του πρόεδρου ως ακαδημαϊκού, μια ζωή μαζί με τα νιάτα προσέθεσε και άλλες ρητές οδηγίες.
1. Οι υποψήφιοι που έρχονται κοντά μας έρχονται με την προσδοκία και την αθωότητα της νεότητος. 
2. Έχουν την αγωνία να απασχοληθούν για να προσθέσουν ένα εισόδημα στους δικούς τους, και κάποιοι από αυτούς και να ζήσουν την οικογένεια τους.
3. Για κάποιους αυτή η "πρόσληψη" είναι θέμα διατήρησης της εμπιστοσύνης στο εαυτό τους, είναι στοιχείο αυτοσεβασμού και αυτοπεποίθησης .
4,  Για κάποιους η πρόσληψη είναι δικαίωση στα μάτια των γονιών τους που τους σπούδασαν με θυσίες
5. Για κάποιους  η πρόσληψη έχει την σημασία να διατηρήσουν την πίστη τους όχι στον εαυτό τους, αλλά σε αυτή την τρυφερή ηλικία του πρώτου πετάγματος, να κρατήσουν την πίστη τους στην ζωή και στην Κοινωνία, στο "πραγματικό" των ονείρων τους για το μέλλον, στην Ελπίδα.

Τα λόγια του Προέδρου ήταν:
-Όταν έρχεται σε εμένα ένα νέο παιδί, το βλέπω σαν γιο η κόρη μου, οι φοιτητές μου ήξεραν με σιγουριά : let me be the one you run to
-Oταν ερχόταν στο Γραφείο μου στην Νομαρχία ένας Ελληνας, ή μια Ελληνίδα, τούς έβλεπα ως αδέλφια μου, ως να ήταν ο δικός μου Πατέρας , η τα παιδιά μου. Κάτι που το θυμόνται ακόμα και σήμερα και δημιούργησε ψυχικές εγγραφές στα παιδιά που ήρθαν κοντά μας που ισχύουν μέχρι και σήμερα.

Η  επεξεργασία των αιτήσεων και κυρίως η επαφή με τους Ανθρώπους-Υποψηφίους (που επιβάλλεται) θα έχει αυτά τα χαρακτηριστικά.

Με την εφαρμογή αυτών των "οδηγιών" άρχισε να  υλοποιείται η επιλογή και οι επαφές με τους επιλεγέντες, μόλις το λογισμικό επιλογής εξεπληρωσε την αποστολή του. 
--Όμως να και η απόδειξη της ανάγκης για το Ανθρώπινο Μέτρο.
Από τους επιλεγέντες, κάποιοι Δεν μπορούσαν να εντοπισθούν. Και με δεδομένο ότι κάποιοι από αυτούς μπορεί να μην ήθελαν την θέση, θα έπρεπε να πιστοποιηθεί και να τεκμηριωθεί και αυτό, ώστε να προχωρήσουμε στον επόμενο υποψήφιο. Αναπτύχθηκε η ενθουσιώδης εκείνη δράση που κατορθώνει το ακατόρθωτο, κάτι που είναι "πολύ ελληνικό".
Ολόκληρη η 9η Απριλίου, δόθηκε σε αυτή την δραστηριότητα, με αποτέλεσμα να εντοπισθούν οι ΑΝΘΡΩΠΟΙ και να ξεκαθαρίσει το "τοπίο" ώστε από αύριο να προχωρήσουμε στις προσλήψεις.

Όταν αναζητάς τον Άνθρωπο (Σοφοκλής... Διογένης) , σου ανοίγει με εμπιστοσύνη την καρδιά του και ακουμπάει με εμπιστοσύνη τα όνειρά του, τις ανησυχίες του. Μοιράζεται μαζί σου το ¨είναι" του.
Χαρακτηριστική η αξιοπρέπεια όλων. Κανείς δεν προφασίσθηκε , δεν χρησιμοποίησε ανακρίβειες, κανείς δεν εκλιπάρησε. Είδαμε μια ΤΙΜΙΑ ΓΕΝΙΑ νέων Ελλήνων και Ελληνίδων, "Καθαρών Παιδιών" που με ευγένεια και ευθύτητα ήρθαν  κοντά μας.
Ακόμα αναρωτιόμαστε που είναι αυτοί οι κακοί 'Ελληνες που "περιγράφει¨" η ξένη προπαγάνδα. Αντ αυτού:  
Πολυ ανθρώπινο το παλικάρι που ΑΦΟΥ  επελέγει και όταν κλήθηκε να υπογράψει, με δάκρυα στα μάτια μας εκμυστηρεύθηκε ότι η οικογένεια του "δεν είχε να φάει" 
Πολυ ανθρώπινη η κοπελιά που αφού επελέγει και εκλήθη είπε "πέστε μου ότι δεν είναι όνειρο, πέστε μου ότι δεν θα αλλάξει κάτι και δεν θα γίνει, έχω χτυπήσει 50 πόρτες και δεν έχει γίνει τίποτα."
Άλλοι ήρθαν με τους γονείς τους, άλλοι επικοινωνουσαν τηλεφωνικά τα καλά νέα με τους δικούς τους.  Η οριστικοποίηση των προσληφθησομενων χαρακτηρισθηκε από ενθουσιασμό, ανθρωπιά, αξιοπρέπεια, ντομπροσύνη και υπευθυνότητα. Χαρακτηριστικο οτι κάποιοι πριν υπογράψουν την σύμβαση θέλησαν να βεβαιωθούν ότι θα μπορέσουν να ανταποκριθουν σε αυτά που προσδοκώνται. 
Εαν θελήσεις να βρεις και να βγάλεις το καλό που έχει ο άλλος μέσα του, και το βρίσκεις και θα βγει. 

Αυτοί είμαστε εμείς οι Ελληνες, "Ετσι Ειμαστε αδερφε μου και ετσι μενουμε", και μέχρι σήμερα, αλλά είμαι βέβαιος και στο μέλλον, θα αναζητώ μεταξύ μας τους Ελληνες με όλα τα απαξιωτικά χαρακτηριστικά που μας προσάπτουν διεθνώς.....